Kommentarer til: 2 metoder for å komme igang med sosiale medier

Av: Ole Riber

Ole Riber — Thu, 23 Jun 2011 19:15:21 +0000

Jeg hiver meg uti. men det så mange sosiale medier at jeg må lage meg lister over hva jeg tester: http://olelundriber.blogg.no/1308831578_oversikt_over_sosiale.html

Av: Trine Grung

Trine Grung — Tue, 08 Jun 2010 08:00:56 +0000

Dette var omtrent det samme som jeg sier til mine kunder…kjekt å se det underbygget av andre. Flott innlegg….takk :-)

Av: Victor Sanchez Barrera

Victor Sanchez Barrera — Tue, 08 Jun 2010 07:38:12 +0000

Veldig bra Kåre.

I tillegg av det du sier. Tenker jeg følgende,

Man må prøve og feile litt. Jeg siterer Guy Kawasaki “if you’re not pissing someone off on Twitter, you’re not using it to its fullest potential”.

Få på plass QuickWins – Det finnes allerede feedback der ute som du kan bruke til å forbedre dine produkter og tjenester. Få det inn for å skape en kultur for å ta sosiale medier på alvor.

Respekter andre og andres ulike meninger slik du vil at andre skal respektere dine meninger. Lær å ta imot kritikk, og vær saklig i din kritikk av andre

Forstå mediet du bruker. Sett deg inn i både de skrevne og uskrevne kjørereglene.

Jeg anbefaler på det sterkeste Solis siste book Engage.

Av: Fanynka

Fanynka — Mon, 07 Jun 2010 18:37:28 +0000

Yeah, it’s good, very useful, thanks :)

Av: Jørgen Helland

Jørgen Helland — Mon, 07 Jun 2010 13:05:13 +0000

Jeg tenker at nesten uansett kultur og hvor tett denne er integrert i organisasjonen bør bedrifter ha en litt mer strukturert tilnærming til kommunikasjon i sosiale medier. En grunn er organisasjonskulteren vokser frem i en kontekst. Når den så endrer seg hurtig, for eksempel slik vi nå ser med sosiale medier, vil ikke alltid organisasjonskulturen “henge med”.

Zappos er jo et eksempel på en 100% nettbasert bedrift som naturligvis har en kultur dyrket fram i dette informasjonsparadigmet. Men mange bedrifter er jo langt mer gammeldags enn som så.

Av: Kåre Garnes

Kåre Garnes — Mon, 07 Jun 2010 11:36:51 +0000

nja.. som sagt: har virksomheten solide verdier så kan ansatte ta initiativ i sosilae medier.

Men det handler mer om viktigheten av å ha gode, forståtte verdier. En solid kultur.

Zappos er et stjerneeksempel: http://about.zappos.com/jobs/why-work-zappos/core-values

Av: Tweets that mention 2 metoder for å komme igang med sosiale medier - Kuttisme.no – En blogg om internettmarkedsføring, webutvikling og webanalyse -- Topsy.com

Mon, 07 Jun 2010 10:46:24 +0000

[...] This post was mentioned on Twitter by Alf Tore Meling, Per Øyvind Moen. Per Øyvind Moen said: RT @alftore: Denne bloggposten av @kaaregarnes er kul: http://www.kuttisme.no/2010/06/07/2-metode-sosiale-medier/ [...]

Av: Jørgen Helland

Jørgen Helland — Mon, 07 Jun 2010 10:39:52 +0000

Finn sammenlikning, Kåre!

Jeg pleier å anbefale en metodikk som baserer seg på selskapets overliggende kommunikasjonsstrategi. Det er gjerne et premiss for begge disse tilnærmingene, men jeg synes likevel det bør nevnes.

Videre jobber vi mye med å få strategien til å henge på greip med målgruppene man jobber mot, samt hvilke interne ressurser og ildsjeler som faktisk er på plass for å gjennomføre.

Jeg anbefaler vel aldri kunder å bare hoppe uti. Det blir litt for enkelt i forhold til de ulike problemstillingene rundt risiko og ressursbruk. Selv om de kanskje ikke trenger å gjennomdebattert alle tiltakene på forhånd og skrevet avhandlinger om retningslinjer, er det viktig å ha noen grunnprinsipper på tilstedeværelsen på plass. Det å drite seg ut kan være en lsvært smertefull opplevelse som ikke oppveier det man lærer. Og det er først og fremst den tradisjonelle måten å se ting på, og ikke publikum i sosiale mediers, feil.

Har for øvrig nulig skrevet et innlegg som handler om mye av dette på Kjøkkenfesten: http://www.kjokkenfesten.no/2010/06/01/fra-strategi-til-taktikk-i-sosiale-medier/