Kommentarer til: Bruk av data fra Sosiale medier i næringslivet

Av: kp

kp — Sun, 08 Mar 2009 22:09:48 +0000

Kvaliteten er absolutt viktigere enn kvantiteten. Hvis noen skulle lage en menneskesøkemotorer, så ville det være en robot som gikk fra kontakt til kontakt og deretter gjorde en vurdering av hvilke kontakter som anbefalte andre kontakter. Akkurat som Google analyserte nettsider ved å følge lenker og evaluerte relevans ved å se hvilke autoritetsnettsteder som lenket til ditt nettsted.

Av: Fredrik Johnsen

Fredrik Johnsen — Sun, 08 Mar 2009 22:02:03 +0000

Joda, antallet kontakter viser jo til en viss grad erfaring. Allikevel er jo kvaliteten på kontaktene viktigere enn antallet, men det fikk jeg kanskje ikke godt nok frem. Hvis folk begynner å legge til alt av venner og kjente, så blir jo kvaliteten forringe.

Av: kp

kp — Sun, 08 Mar 2009 21:52:35 +0000

Jeg tror du har et poeng med at de fleste er nok ikke så opptatt av linkedin-profilen sin, men jeg tror du tar feil når du sier at antall kontakter er irrelevant.

Du sier jo selv at antall kontakter kan være en indikasjon på antall år med erfaring. Det i seg selv er jo et tegn på at det ikke er irrelevant.

Google gjorde noe stort når de fant ut at antall lenker til et nettsted var en indikator for relevans. Hvorfor skal ikke antall lenker være en faktor for å beregne profesjonell relevans?

Av: Fredrik Johnsen

Fredrik Johnsen — Sun, 08 Mar 2009 21:30:57 +0000

Morsom og interessant sak. For min egen del (ja, jeg er en av de to i Sermo som fortsatt indikerer at jeg er ute etter ny jobb), så er nok det mangel på bevissthet fra min side, og kanskje ikke den delen av profilen jeg tenker mest på.

Når det er sagt tror jeg, som flere har sagt, at LinkedIn er et undervurdert sosialt nettverk i Norge, men at dette kan komme til å forandre seg. Hvor mange kontakter en person eller et selskap har tror jeg er irrelevant, men det viser jo til en viss grad hvem og hva man har jobbet med før. Men vi gamlingene i Sermo har jo naturlig nok møtt flere kontakter enn ungfolene i Colt i løpet av i overkant av 30 års arbeidserfaring.

Jeg tror fremveksten av grupper på LinkedIn, som den nylig lanserte Sosiale Medier-gruppen, kan være med å heve nettverket også i Norge. Det er behov for en møteplass som er utelukkende profesjonell, et område der kanskje Facebook bommer litt.

Og i dette øyeblikk er bare 33 prosent av oss i Sermo også interessert i karrieremuligheter…

Av: Marius Myhrvold

Marius Myhrvold — Sun, 08 Mar 2009 00:52:45 +0000

Bra blogginnlegg og ikke minst motiverende. Bygger opp LinkedIn nettverket i skrivende stund:)

Av: kp

kp — Sat, 07 Mar 2009 15:52:33 +0000

Takk! Linkedin er absolutt undervurdert. Det blir spennende å følge Colt.

Av: Theodor (@skipet) Tollefsen

Theodor (@skipet) Tollefsen — Sat, 07 Mar 2009 15:36:00 +0000

Morsomt innlegg KP! Tror Linkedin er et av de mest undervurderte nettsamfunnene fra næringslivets side.

Vi i Colt bør absolutt være flinkere til å bruke det. Personlig syntes jeg det er et ekstremt godt verktøy for å komme i kontakt med mennesker fordi det veldig lite “støy” der foreløpig.

At vi i Colt havner litt ned på listen, har nok en del med alderen å gjøre. Vi har rett og slett ikke levd lenge nok til å jobbe mange ulike steder. Noen fordeler skal man jo tross alt ha for å være litt grå i håret;)

Funfact: linkedin er det nettsamfunnet i vedren der medlemmene har høyest snitt inntekt.

Av: kp

kp — Sat, 07 Mar 2009 09:40:18 +0000

Har lagt inn snitt per ansatt i parantes. Kvalifisering er absolutt nødvendig.

Av: Christian

Christian — Fri, 06 Mar 2009 08:35:57 +0000

Morsom lesning! Umiddelbart slår det meg at snitt per ansatt sannsynligvis gjør forskjellene tydeligere.

Man må sikkert sette seg ned og gjøre en jobb med å kvalifisere tallene – undersøke hvorvidt bedriften har et bevisst forhold til linkedin, kvaliteten på feks anbefaling og hvordan linkedin blir ansett av publikum (potensielle samarbeidspartnere, kunder osv).

Uansett, dette kan bli svært interessante mål på sikt.